風が吹くまま

障がいがあっても風が吹くまま頑張っている人たちと一緒に

発達障害の人の仕事の探し方で覚えておいたほうがいいことは?

   

以前障害者雇用をすすめる人事部の方々と多く関わる仕事をしておりました。

発達障害のご家族が就業するといった際、発達障害の人が仕事を探すときに知っておいたほうがいいことを「企業側の視点」はどのようなものか、お伝えします!

知っておくのと知らないのとでは全く雲泥の差があります!

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発達障害の人の仕事の探し方

発達障害のある人が仕事を探す方法として、企業の障害者雇用枠というものを使って仕事を探すことができます。

大企業ではこの障害者雇用枠は企業の雇用する人数の2%は用意する必要があると決められています。

この枠を利用して仕事を探すことができます。

ただ、現状この障害者雇用を企業がどのように捉えているかによって、その後の仕事しやすさにもつながってくるので次の章では企業側からの視点で障害者雇用について見てみたいと思います。

企業側からみた障害者雇用

まず「昨今の企業における障害者雇用という位置づけ」です。

企業の人事部というものは多くの場合、一般の新卒採用、一般の中途採用と合わせて障害者雇用を並行で業務を行っています。

大企業の人事部となると全国数百人の採用に追われていることも珍しくなく、時期によっては非常に多忙を極めています。

つまり、人事部全体の考え方としましては障害者雇用はあまり重要な位置にない企業も少なくありません。

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消極姿勢で障害者雇用を考える企業も多く見受けられます。まだ企業としての障害者雇用はマイナーな位置にあるのは事実です。

安心して仕事探しができる環境は整いつつあります!

しかし、この状況は昨今少しづつですが、改善傾向にあります。

理由は企業が法律で義務付けられている「障害者雇用率」という制度があるのですが、これが5年に一度比率が引き上げられているのです。

障害者法定雇用率とは、企業が全社員数の内、障害者を必ず一定比率採用しなければならないという制度です。

この比率が1997年に1.6%→1.8%、2013年に1.8%→2.0%、2018年には現行の2.0%からさらに引き上げとなる見通しとなっています。

2.0%という数値はどのような数値化と申しますと、例えば1,000人の社員がいた場合、内20人(2.0%)以上を障害者手帳保持者を雇用しなさい、という数字になります。

この数字に未達成となりますと、50人以上の企業に対し、罰金(納付金)の支払いを命じ、さらに改善しない企業には行政からの指導が入り、最終的には社名公表にまで至ってしまうものです。

企業にとっては罰金もそうですが、ブランドイメージ、株式市場の評価など相当な痛手となってしまいます。

つまり、企業としては、この障害者法定雇用率は必ず達成しなければならないものでもあり、その比率が2018年にさらに上昇する見通しなのです。

企業が最近一般の社員も採用しづらい状況にも変化しつつありますので、障害者の方々を「戦力」として採用する傾向が強まってきています。

まとめ

このように企業の障害者雇用への関心意識は強くなっており、企業の受入体制も徐々に整いつつあります。

仕事を探すことが以前に比べては改善傾向にありますので、安心して腰を据えて、良い就職先を見つけてください!

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