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発達障害の軽度の人が仕事するためには?

   

発達障害の方が仕事をする場合、多くの場合は「障害者雇用枠」で企業に就職するケースが大半かと思います。

企業としては、障害者雇用率の義務を全うするべく、手帳保持者の雇用を前提とします。

今回は発達障害の方が仕事をする上で、軽度の場合、手帳を保持するべきか、しないべきかについてお伝えします。

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発達障害の軽度の人が仕事するためには?

発達障害の方は見た目あまりわからないことがあります。

仕事となるといろんな意味で難しいこともあります。

発達障害の軽度の方の場合は手帳がもらえるかもらえないかによって、出来る仕事の枠も違ってきます。

次の章ではその手帳について書いていきたいと思います。

発達障害は発達障害手帳?

発達障害の方が軽度の場合、手帳を保持するべきか、という判断をするケースもあるかと思います。

発達障害の方が手帳を保持する場合、どのような手帳となるかご存知でしょうか。

現在では「精神障害者保健福祉手帳」として発行されます。

「発達障害手帳」ではないのですね。

そもそも発達障害とは2000年以降にでてきた最近の障害で、旧来の「身体・知的・精神」の3障害支援制度に無理やり組み込まれた障害となります。

そのため、それまでは発達障害という概念がなかったため、実は知的障害の手帳「療育手帳(都道府県によっては愛の手帳、みどりの手帳、愛護の手帳ともいいます)」が発行されておりました。

つまり、知的(IQ70以下など)には問題がない発達障害の方なのですが、「療育手帳(愛の手帳、みどりの手帳、愛護の手帳)」を保持している方も多くいらっしゃいます。

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そのため、企業の担当者がこの点を理解していない場合、「知的障害」の方が応募して来たと勘違いされるケースがあります。

なお、現在発達障害の方は「精神障害者保健福祉手帳」を交付されますが、この「精神障害者保健福祉手帳」は2年ごとに更新があります。

「療育手帳(愛の手帳、みどりの手帳、愛護の手帳)」にはこの更新制度はないのですが、主にうつ病や統合失調症などの精神障害の方は状況が刻々と変化しやすいため、このような更新制度があります。

実際、発達障害の方は先天的な要素が強いため、この2年ごとの更新制度がマッチするかは微妙なところではあります。

本人の意思を確認!

発達障害で軽度の場合、手帳を保持すべきかどうか、という判断に関しましては、ご本人の意思をしっかり確認することが重要となります。

実際に就業する場合、本人の「受容」という部分がキーポイントとなるケースがあり、親が無理やり手帳を取ったなどと長年言い続けるケースもあります。

その場合、他責の感情をもったまま職場で就業することであらゆるトラブルも他責の感情を振りまわすなどの場合もあったりします。

集団生活で自らの症状を明確に理解し、受容した方、自らの意思で手帳を保持した方などがやはり自らを省みるような余裕があったりします。

つまり、発達障害が軽度で、本人が判断できる年齢であった場合は、本人の意思を確認し、理解した上で取得し「自己受容」し、自らの特性も理解した上で、社会生活を進めたほうが安定就業に結び付くと思います。

まとめ

発達障害が軽度の場合、本人の意思を確認して、手帳保持したほうが良いと思います。

また「自己受容」することで仕事も長期安定しやすくなります。

就職する際も、手帳保持者で一般枠での応募もできますし、もちろん障害者枠で就業することで企業側の配慮された環境、理解ある上司なども用意いただいたりしやすくなります。

ご本人とよく話し合い、意志を尊重し、一番良い方向性を選択して頂くことが良いかと思います。

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